オフィスでの中毒

私たちは皆、クリックしなかった人と（またはそのために）協力してきました。私たちの中には、有毒な環境、つまり、誰もが個人的な利益（権力、お金、名声、または特別な地位）に動機付けられ、非倫理的または意地悪な方法を使用して周囲の人々を操作し、迷惑をかけるオフィスで働くという不幸を経験したことがありますそれら。しかし、従業員が同僚に文字通り有毒な方法を使用している場所で働いたことのある人はほとんどいません。

しかし、それは起こります。職場内暴力は、ほとんどの場合、恨みを持った銃を持った従業員やオフィスに現れた怒り狂った元職員のイメージを思い起こさせますが、最近、職場内暴力のすべてが開始または終了するわけではないことを思い出させる職場中毒事件がいくつかあります。強打。これは、深刻な被害をもたらし、場合によっては死に至った職場の中毒の実際の話です。

21人の同僚を殺害した疑いのあるドイツ人従業員

何年もの間、ドイツの町シュロスホルテシュトゥケンブロックの製造業の従業員は病気になっていた。そのため、従業員がハムとチーズのサンドイッチに奇妙な白い物質があることに気付いたとき、マネージャーに警告するのにそれほど時間はかかりませんでした。彼らの名誉のために、会社の職員は彼の懸念を真剣に受け止めました。彼らは警察に通報し、休憩室に監視カメラを設置しました。

彼らが発見したのは恐ろしいことでした。カメラには56歳の機械工クラウスOが現れ、同僚の昼食をお弁当箱から取り出し、サンドイッチに白い粉を振りかけ、慎重に再包装して共同冷蔵庫に戻しました。不思議な粉は、臓器不全や死を引き起こす可能性のある重金属である酢酸鉛であることが判明しました。警察がクラウスの家を捜索したとき、彼らはその場しのぎの化学者の実験室と、クイックシルバー、鉛、水銀を含む多くの危険物質を発見しました。

クラウスOは同じ会社で38年間働いており、2000年までさかのぼって21人の同僚を中毒させた疑いがあります。2019年3月7日木曜日、彼は終身刑を宣告されました。正確な犠牲者数と彼の動機は決してわからないかもしれません。クラウスOは彼の裁判で一言も言わず、彼の同僚は誰も加害者と彼の犠牲者の間の紛争や悪意の歴史を報告しなかった。彼の裁判の心理学者は、クラウスOが彼の自家製の毒素が彼の標的にどのように影響するかを見るために、彼の同僚を「実験」していると言った。この動機は非常に珍しいものですが、前例のないものではありません。

仕事であなたの水のボトルを見てください

2018年9月、監視カメラが同僚のウォーターボトルをサービスエリアから取り出し、後で交換した後、2人のBMW従業員が逮捕されました。従業員/被害者は、飲み物を飲んだ後、味が悪かったために水を飲んでいないことに気づき、病気になりました。彼は後に地元の病院に自分自身をチェックインしました、そこでテストは彼の飲み物がエンジン冷却剤でスパイクされたことを明らかにしました。これまでのところ、警察当局は考えられる動機についてコメントしていませんが、それがいたずらを意図したものではないと彼らが考えていることを明らかにしました。

2018年7月、動機はごく普通のことでした–議論に対する復讐。数日前、38歳のゾア・カーミラ・マッキンタイアと彼女の同僚/犠牲者はいくつかの熱烈な言葉を交換しました。被害者は紛争が終わったと思っていたが、舌がしびれ、水筒から飲んだ後、胃が悪くなったのを発見し、勤務先の獣医クリニックの共用エリアに立ち去った。犠牲者は彼女と一緒に水筒を病院に運び、そこで彼女と瓶の中の水は、クリニックで使用するために獣医によって最近取得されたバルビツール酸塩について陽性であるとテストされました。もう一度、防犯カメラが加害者に対する証拠を固め、マッキンタイアが犠牲者の水筒に触れた唯一の人物であることを明確に示しました。

私があなたを持てないなら、私はあなたのお母さんを殺します

誰が実際に60歳のメアリールイーズヨーダーを殺害したかについてはまだいくつかの論争がありますが、2015年に24歳のケイトリンコンリーは過失致死罪で有罪判決を受け、23歳のケイトリンコンリーは最初の罪で有罪となりました-過失致死罪で、上司と元ボーイフレンドの母親がコルヒチンで毒殺された後、懲役23年の刑を言い渡されました。コンリーは犠牲者である60歳のカイロプラクターであるメアリールイーズヨーダーのために4年間働き、彼に戻る方法として彼女の元ボーイフレンドの母親を殺害したとされています。

結論

有毒な仕事の経験は、支えのないマネージャーから、好意、ゴシップ、嘘と欺瞞、そして仕事仲間間の競争を助長する企業文化に至るまでの範囲を実行する可能性があります。それらは、怠惰な雇用慣行から、従業員の不正行為に目をつぶって、非倫理的または違法な職場の行動から保護または発見できるセキュリティ対策を提供できないことから生じる可能性があります。上記の各ケースで、一般的な作業エリアの監視カメラは、陰湿な職場内暴力が進行中であるという証拠を提供する上で極めて重要でした。不正な従業員を見つけるための対人技術だけが同じくらい正確だったとしたら。