多様化する心理学

初期のキャリア多様性研究者として私が苦労している主なことの1つは、より大きなサンプルサイズの新たな推進です。もちろん、これはフィールドとしての一般化可能性を高め、効果が常に「本物」であることを保証するためです。

理想的な世界では、これは、研究を設計し、結果を解釈するときにすべての研究者が懸念すべきことであり、データが実際に示していることを超えないようにします。そして、私も可能な限り強力な研究を行うことを信じているとはっきり言っておきたいと思います。それは私たちの科学にとって重要です。

しかし、この同じ理想的な世界には、まだ採用がはるかに難しいマイノリティグループのメンバーがいます。特に人種的マイノリティは、採用に多くの労力と時間を費やすだけでなく、採用に多くの費用がかかることもよくあります。

最近、Mechanical TurkPanelsとQualtricsPanelsの両方から人種/民族のマイノリティグループに焦点を当てた自分の研究の見積もりを入手するために連絡を取りました。これは、多くの研究者が分野を超えてデータを収集するために使用する2つの人気のあるオンライン研究リソースです。 15分間のオンライン調査の白人参加者の費用は約5.50〜6.00ドルでしたが、異人種の参加者（2つの異なる人種的背景を持つ両親を持つ個人であり、私自身が異人種であるため、私の研究の大きな焦点）代わりに$ 10.00-18.00の費用がかかります。黒人、アジア人、ラテン系の個人などの単一民族/単一民族のマイノリティの費用は$ 7.00〜9.00の範囲であり、あるパネルは、システムに存在しなかったため、100人のネイティブアメリカンの個人のサンプルを採用することすらできないと述べました。

さらに、マイノリティグループは数値的に小さいため、マイノリティグループを対象とする場合、財務コストが高くなることに加えて、データ収集が特定の調査を完了するまでの時間も大幅に長くなります。マンハッタンカレッジの同僚であるダニエルヤングは、次のように述べています。「新しい採用の期待に沿って調査を行う資金がないため、マイノリティ集団の調査に対する真の関心をあきらめなければなりませんでした。このような重要な質問は、十分に追求する価値があると思います。」研究室での行動研究を実行したり、縦断的方法、子供の募集、フィールドワークアプローチなどの他の時間のかかる方法を使用したりする私たちも、同様の課題に直面します。

より大きなサンプルサイズに対するこの新しいプッシュにより、多くのマイノリティグループがシャッフルで失われるのではないかと心配しています。また、大学院生、ポスドク、および私のような他の初期のキャリアの研究者も心配しています。彼らの仕事は、この分野の出版率の基準にどのように対応するかについて、採用が難しい人々に集中しています。科学を多様化する私の動機は、私が博士号を申請した理由です。そもそも。

Psychological ScienceAcceleratorやStudySwapなどの優れた新しいリソースがあり、研究グループをリンクして複製の取り組みを支援します。しかし、多くの場合、それは論文にさらに多くの著者を追加します。これはまた、初期のキャリアの個人が研究プログラムで彼らの独立をマークするのを助けません。これらの新しいツールは、調査よりも時間がかかります ない 過小評価グループに焦点を当てています。

私たちは分野として、便宜的サンプル（つまり、通常は主に白いサンプルを生成するキャンパスの大学の学部生）に大きく依存しており、研究者がこのシフトに対応して実施するオンライン調査の数が増加しています。サンプル（Anderson et al。、2019の論文「TheMturkification of Social and Personality Psychology」を参照）。

それでも、同時に、私たちの科学を多様化するという最近の呼びかけもありました（例：Dunham＆Olson、2016; Gaither、2018; Kang＆Bodenhausen、2015; Richeson＆Sommers、2016）。これらの論文はすべて、多くのグループとその経験が見過ごされてきたと主張しています。マイノリティグループからの採用は、これらの集団の認識を高めるのに役立つだけでなく、この認識は、科学をより代表的なものにすることで、私たちの科学の信頼性を高めます。

実際、ジャーナルからの次の特集号の論文の募集さえあります 文化的多様性と少数民族の心理学 (CDEMP）心理学における多様性科学イニシアチブを開始したビクトリアプラウトの独創的な2010年の論文「多様性科学：違いが違いを生む理由と方法」に由来する主張の更新に焦点を当てています。ただし、次の点に注意することが重要です。 CDEMP は特にマイノリティの経験に焦点を当てたジャーナルであるため、「専門」ジャーナルと見なされます。

ポンペウファブラ大学のカタロニア研究高等研究所教授であるベロニカベネットマルティネス博士は、人格社会心理学会会議（国際社会心理学会議）の大統領基調講演で次のように述べています。過小評価されているグループ、あなたはあなたの研究が素晴らしいと言われていると確信していますが、それは少数派志向のジャーナルに行くべきです。しかし、なぜ？ヨーロッパの参加者向けのジャーナルはありません。編集者はこれに注意する必要があります。」

同様に、心理学の多様性に関するイリノイサミットで、パネリストは、多様性志向の仕事に報酬を与え、認める方法として、新しいオープンサイエンスと事前登録バッジに加えて、出版物に多様性バッジを与えることを検討する必要性について議論しました。

要するに、多様性科学は単に次のように見なされるべきです 理科 。そして、ドレクセル大学のエイミー・スラトンが彼女の論文でとてもうまく述べているように、「私たちはそのような考えの1つを考えます：公平性の研究において小集団で行われた研究の一般的な汚名。その出所が何であれ、あるいはそのイデオロギーの起源が明示的（またはそうでない）であれ、「小さな」を無視する n 意味のないものとしての人口は、学生の疎外を再現します。それはまた、統計的な希少性のおかげで、特定の人間の経験を異常なものとして投げかけます。しかし、最も深く、研究者の小さなまたは大きなの定義」 n s ’は、確立されたカテゴリ（たとえば、人種の境界、または能力と障害のバイナリ）の価値または必要性を繰り返しますが、代わりに、権力と特権のアドレスにはカテゴリに関する批判的な考察が必要であると考えています。」

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