法曹を向上させる運動

挑戦、変化、不確実性は、今日の法曹界の新しい規範です。忙しい弁護士は、要求の厳しい職業のストレスとプレッシャーに対処するために最大限に活用されており、法律事務所や組織は、優秀な人材を引き付けて維持するための新しい戦略を模索しています。法科大学院を卒業したばかりの弁護士は、「実践の準備ができている」必要があり、他の専門家（非弁護士を含む）と革新的な方法で協力することにより、有能な技術者であり、クライアントの複雑な問題を解決する準備ができていることが期待されます。

ビジネス関連の圧力に加えて、多くの弁護士はメンタルヘルスと薬物乱用の問題に苦しんでいます。アメリカ法曹協会の弁護士支援プログラム委員会とヘーゼルデンベティフォード財団が後援した2016年の調査では、現在弁護士をしている約13,000人を調査し、次のことがわかりました。

• 弁護士の21〜36パーセントが問題のある酒飲みとしての資格を持っています
• 弁護士の約28％がある程度のうつ病に苦しんでいます
• 約19％が不安に苦しんでいます
• 実務の最初の10年間の若い弁護士と民間企業で働く弁護士は、飲酒とうつ病の問題の発生率が最も高く、これは以前の研究からの変化を表しています。

多くの弁護士にとって、苦しみへの道はロースクールから始まります。 15の法科大学院と3,300人以上の法科大​​学院生が、2016年の法科大学院生の福祉に関する調査に参加しました。上記の結果を反映した主な調査結果は次のとおりです。

• 法学部の学生の17％がある程度のうつ病を経験しました
• 14パーセントが重度の不安を経験しました
• 43％が、過去2週間に少なくとも1回は大量飲酒を報告しました

これらのデータを考慮して、弁護士の福祉に関する全国的なタスクフォースが概念化され、開始されました。これは、米国法曹協会の内外のエンティティのコレクションで構成されています。新たにリリースされたレポートでは、 弁護士の幸福への道：前向きな変化のための実践的な推奨事項 、タスクフォースは、法律事務所、法科大学院、規制当局、司法、弁護士会、および専門職賠償責任保険会社に一連の推奨事項を提案します。

弁護士や法学部の学生の大多数はメンタルヘルスや物質使用の問題を抱えていませんが、それは彼らが繁栄していることを意味するものではありません。報告書によると、多くの弁護士は自分たちの仕事について曖昧に感じています

幸福は、レポートでは「すべての人生の側面で繁栄するための継続的なプロセス」と定義されています。レポートは、このプロセスに関与する行動の6つの主要な側面を特定します。

1.感情的：感情の重要性を認識し、感情がいつどのように表現されるかについて柔軟性を高める
2.職業：個人的な満足、成長、仕事の充実を育む
3.知的：継続的な学習と継続的な開発を促進する挑戦的な活動に従事する
4.スピリチュアル：人生の意味と目的を発展させる
5.身体的：定期的な身体活動、十分な栄養、十分な睡眠、および回復を目指して努力する
6.ソーシャル：つながり、帰属意識、および十分に発達したサポートネットワークの育成

これらの側面を通じて幸福を構築するために、法曹のすべての利害関係者が従い、実行できる重要な戦略があります。

問題を認識し、責任を負います 。職業はそれが認めたくない問題を解決することはできません。他の業界はこれを重要な出発点として挙げています。メイヨークリニックでの燃え尽き症候群のレベルを減らすための努力において、研究者とプロバイダーは、問題を認めて評価することが重要な最初のステップであると言いました。

リーダーは幸福への個人的なコミットメントを示す必要があります 。あらゆるタイプの大規模な変更には、リーダーシップによる賛同と役割のモデル化が必要です。リーダーは、自分たちの生活の中で幸福を示す方法について話すように奨励されるべきです。

助けを求める行動を促進し、非難し、奨励する 。これが鍵であり、本当に大変です。燃え尽き症候群になったとき、私は誰にも選ばれず、「弱い人」と特定されることを恐れて話すことを拒否しました。私はその考え方を理解していますが、それは役に立ちません。私はもっ​​と早く助けを得ることができたかもしれませんが、代わりに私が毎日のパニック発作に近づき、私の選択肢がより制限されるまで待ちました。あなた自身の闘争について話すことは、他人の助けを求める行動を促進する良い方法です。

職業全体での合議制と敬意を持った関与を促進する 。慢性的な非難は、法曹の最も価値のある資源である人々を枯渇させます。一方、合議制は心理的安全性を促進します。つまり、職場環境は信頼でき、敬意を払い、リスクを冒すのに安全な場所であるという感覚です。弁護士が心理的に安全であると感じない場合、弁護士はフィードバックを求めたり受け入れたり、実験したり、誤りについて話し合ったり、潜在的または実際の問題について話したりする可能性が低くなります。

幸福に関する質の高いプログラムを提供する 。利害関係者は、次のような幸福のトピックについて弁護士や法学部の学生に教え始める必要があります。

• ワークエンゲージメントと燃え尽き症候群を防ぐ方法
• ストレスと健康的な方法で回復して再充電する方法
• レジリエンスと認知リフレーミング技術
• マインドフルネスと他の瞑想的な実践
• リーダー育成研修
• より多くの仕事関連の制御と自律性を開発する
• 仕事と生活の統合（そして仕事と生活が対立するときに何をすべきか）
• 意味と目的

進捗状況を測定するためのインデックスを使用して、弁護士の幸福をサポートします 。このような指標を作成することは、成功を経済的観点からのみ測定すべきではないことを認識している他のイニシアチブと一致するでしょう。収集されたデータは、数十年にわたって法曹界で公開されてきたパートナーあたりの利益の指標に対抗するのに役立つ可能性があります。

レポートは、重要なこととして、次のように結論付けています。「専門職として、私たちはこれらの課題に立ち向かい、弁護士にとって持続可能なより良い未来を創造する能力を持っています。私たちは、それにもかかわらずではなく、最高の専門的基準、ビジネス慣行、および倫理的理想を追求することができます。」