建設的な批判を与える方法：11の簡単で効果的なヒント

コンテンツ

• 私たちの意見から改善のための提案をする方法に関するアドバイスと推奨事項。
• 建設的な批判とは何ですか？
• 建設的な批判をする方法は？
• 1.主題についての知識を持っている
• 2.状況を評価します
• 3.ポジティブを含めるようにしてください
• 4.タイミングを検討する
• 5.場所を検討する
• 6.言語の種類
• 7.あなたの目標を強化する
• 8.レプリケーションの機会を許可します
• 9.声のトーンを制御します
• 10.他の人の空き状況を考慮に入れる
• 11.他の人の可能性を考慮に入れる

私たちの意見から改善のための提案をする方法に関するアドバイスと推奨事項。

建設的な批判は、断定的なコミュニケーションプロセスの本質的な部分です。他人に共感し、自分の見方を明確に表現できれば、建設的な批判をすることができます。もちろん、それはややデリケートなプロセスです。

この記事では、他の人の行動、あり方、またはパフォーマンスについて建設的な批判をするために従うべきステップを見ていきます。

建設的な批判とは何ですか？

建設的な批判を行うプロセスは、考慮すべきいくつかの要因に対応しますが、 何かを改善するために何ができるかについてのすべての提案の基礎は常に共感です あなたが他の人のために持っていること。

私たちが他の人の成長を気にするとき、彼らのどの分野でも、私たちはその人が彼らの能力を向上させることができることだけを望んでいます、そしてこのために私たちは彼らの行動の仕方が変わる可能性のある側面が何であるかを表現する必要があります私たちの視点）。

このように、最善を尽くして批判を行うためには、相手の立場に立って、相手の視点から物事を感じることができる必要があります。

改善の結果、最終製品について考える必要があるだけでなく、 まだ改善が見られない現在の瞬間を考える ：他の人にはどのような懸念、不安、期待がありますか？直接の批判はどのように受け止められますか？

建設的な批判をする方法は？

ここでは、建設的な批判を適切に行うためのヒントとアドバイスをいくつか紹介します。

1.主題についての知識を持っている

私たちが知らないことについてコメントすることは、まったく建設的ではありません。逆に、加算する代わりに、減算します。

あなたの批判を人に与える前に最も賢明なことは、あなたがコメントしようとしている主題の最小限のコマンドを持っていることを確認することです。そうでない場合は、そのようにあなたの意見を与える 不当な干渉と時間の無駄と見なされる可能性があります.

2.状況を評価します

人のパフォーマンスについての視点を与える前に、最終結果に影響を与えている変数がどれであるかを評価する必要があります。このように、あなたの建設的な批判では より正確な情報を提供できるようになります 人が改善すべき側面について。

たとえば、大学で成績が良くないことをすでに知っているかもしれませんが、これは主に組織や学習スキルの欠如によるものではなく、午後に働き、学習のためのエネルギーが残っていないという単純な事実によるものです。 。

3.ポジティブを含めるようにしてください

建設的な批判をする準備をしているとき、理想はあなたが矯正される人の側面だけに焦点を合わせるのではなく、 彼らの美徳を強調することにも注意を払う。これは、進歩し続ける他の人のモチベーションを強化するのに大いに役立ちます。

4.タイミングを検討する

積極的に批判するときは、タイムリーでなければなりません。考慮する必要があります 私たちの視点を他の人に表現しようとしている瞬間.

時には、無礼にならないように、正しい状況を待つ必要があります。

5.場所を検討する

今と同じように、私たちが誰かに彼らのパフォーマンスについてしたい観察をするのに私たちがいる場所が最も適切であるかどうかもよくチェックする必要があります。

アイデアは、私たちが何とか改善する動機を与えることです、 不快な状況を生成しない.

6.言語の種類

常に明確な言葉を使用する必要があります。誤解を招く可能性があるため、アイデアを空中に残さないでください。私たちは、私たちの観察と推奨事項を1つずつ話し合う必要があります。

私たちは拒絶を生み出したくはありませんが、信頼の絆を生み出したいのです 件名と。

7.あなたの目標を強化する

他の人が達成しようとしている目標を強調することが重要です。

あなたがそれをどれだけやりたいか、そしてそれは努力する価値があることをあなたに思い出させるのは良いことです それを達成するために、常にそれらの目的が主題の可能性に基づいて達成可能であることを確認してください。

8.レプリケーションの機会を許可します

建設的な批判を表明し終えたら、 他の人に返信する権利を与えるようにしてください。コミュニケーションは双方向である必要があり、もう一方もあなたの提案について彼らの視点を与える機会があります。

9.声のトーンを制御します

私たちが意見を伝えるために使用する声のトーン コミュニケーションのダイナミクスがどのようになるかを主に決定します.

他の人が尊敬されていると感じないように、私たちは敵対的であってはなりません。私たちが落ち着いているほど良いです。

10.他の人の空き状況を考慮に入れる

批判を受けることができず、建設的でさえない人々がいます。第一に、私たちは批判を与えるためのアプローチを試みることができますが、主題がそれらを受け入れない場合は、過度に主張しないことが最善です。

11.他の人の可能性を考慮に入れる

識別する 他の人が自分の状況を変えるために必要なリソースを持っている場合、または逆にそれが彼らの制御を超えているものである場合。

対象者が実際の状況を変えることができない場合は、彼を批判することを避け、あなたができる範囲でのみあなたのサポートとサポートを提供してください。