性差についてのそのグーグルメモについて

コンテンツ

• セックスエッセンシャルリード
• 他の人があなたよりもセックスを楽しんでいるように見える理由

Googleの従業員は最近、心理的な性差に関する私の学術研究の一部（性格特性、配偶者の好み、ステータスの追求など）を参照したメモを共有したことで解雇されました。 Googleのダイバーシティ、インテグリティ、ガバナンス担当副社長であるダニエルブラウンは、従業員の主張を「性別に関する誤った仮定を進めた」と見なしました。他の証拠と並んで、従業員は、性差に関する心理学的研究は、生物学的性別に基づくアファーマティブアクションポリシーが誤った方向に進んでいることを部分的に示していると主張しました。多分そうでないかもしれません。問題を調べてみましょう。

証拠に関する主張を評価するときは、オープンマインドを保ち、情報に基づいた懐疑論を使用して、このトピックを科学的に議論することが非常に重要だと思います。性格特性の場合、男性と女性が特定の特性の平均レベルが異なる可能性があるという証拠はかなり強力です。たとえば、性差 否定的な感情 文化を超えて普遍的です。同じ年齢ですべての文化にわたって発達的に出現します。診断された（自己申告だけでなく）メンタルヘルスの問題に関連している;神経学、遺伝子活性化、およびホルモンの性差に根ざしているように見えます。より多くのジェンダー平等主義国でより大きくなります。など（この証拠の簡単なレビューについては、ここを参照してください）。私の見解では、性差が否定的な感情に存在すると主張することは、「性別についての誤った仮定」ではありません。これは、経験的に十分に裏付けられた主張です（少なくとも、これまでで最高の心理学に基づいています）。

それでも、そのような性差がGoogleの職場にどのように関連しているかは私にはわかりません。また、否定的な感情の性差がGoogleでの職業上のパフォーマンスに関連している場合でも（たとえば、ストレスの多い割り当てを処理できない）、これらの否定的な感情の性差のサイズはそれほど大きくありません（通常、「小さい」から「中程度」の範囲です）。 」統計的効果量の用語で;分散のおそらく10％を占める ¹ ）。誰かの生物学的性別を使用して人々の個性のグループ全体を本質化することは、斧で外科的に手術するようなものです。多くの利益をもたらすほど正確ではなく、おそらく多くの害を引き起こすでしょう。さらに、男性は特定の点で女性よりも感情的です。感情の性差は、感情の種類、測定方法、表現される場所、表現される時期、およびその他の多くのコンテキスト要因によって異なります。これがすべてGoogleの職場にどのように適合するかは私にはわかりません。しかし、おそらくそうです。

の性差について 配偶者の好み そして ステータスを求める 、これらのトピックは、文化を超えて徹底的に研究されています（レビューについては、ここを参照してください）。繰り返しになりますが、これらの性差のほとんどはサイズが中程度であり、私の見解では、Googleの職場に関連するものすべてではない可能性があります（おそらく、男性と女性のパフォーマンス結果の間の変動の数パーセントポイントを説明します）。

文化的に普遍的な性差 個人的な価値観 そして特定の 認知能力 サイズが少し大きく（ここを参照）、性差があります 職業上の利益 かなり大きいです ² 。これらの文化的に普遍的で生物学的に関連した性差は、Googleの従業員の性別による採用パターンに何らかの役割を果たしているようです。たとえば、2013年には、コンピューティングの学士号の18％が女性によって獲得され、現在、Googleの技術職の約20％が女性によって占められています。 Googleが使用しているアファーマティブアクションの手順が何であれ、（少なくとも技術職のレベルでは）かなりうまく機能しているように見えます。それでも、ほとんどの心理的な性差はサイズが小さいから中程度であることを覚えておくことが重要だと思います。男性と女性を二分されたグループにグループ化するのではなく、とにかく、性差と性差は科学的に多次元の文字盤として考えるのが最善だと思います（ここを参照）。

現在、人々を二分された性として扱うことは、まさに多くのアファーマティブアクション政策が行っていることです。これは私の専門分野ではないので、この問題について専門家ではない意見を述べることしかできません。それは次のとおりです。技術職で働く女性には多くの社会構造的障壁がありました（そして今後もそうなるでしょう）。これらには、文化的に埋め込まれたジェンダーのステレオタイプ、偏った社会化慣行、一部の文化では明示的な雇用差別、および技術的な職場のある程度の男性化が含まれます。このジェンダーバイアスの海の中で、Googleはさまざまな慣行（アファーマティブアクションは1つだけではありません）を使用して、有能な女性がGoogleの職場に参加する（そして楽しむ）ことを特に奨励する必要がありますか？私は賛成票を投じます。同時に、男性と女性の職場のパフォーマンスの違いを説明し、テクノロジー従業員の50％未満が女性になる可能性がある、実際の心理的な性差について率直に話し合い、情報を得ることができるでしょうか。正しい文脈では、私もそれに賛成票を投じます。どうやらグーグルでは、多様性と科学に基づく思考についてのオープンな会話を目的とした内部の掲示板は、心理的な性差についての証拠を議論するための適切な文脈ではありません。

脚注

¹ 性格のいくつかの側面を同時に調べると、性格の性差はかなり大きくなります。 2012年、Del Giudiceと彼の同僚は、性格の15の側面を同時に調査し、男性と女性の多変量性格分布の重複が10％未満であることを発見しました。それでも、これらの15のディメンションすべてがGoogleの職場のパフォーマンスに関連している可能性は低いです。 Del Giudice、M.、Booth、T。、＆Irwing、P。（2012）火星と金星の間の距離：性格の世界的な性差の測定。 PloS one、7、 e29265。

さらに、Googleの従業員は 厳選 グループ（たとえば、非常に高いレベルの知性とテクノロジーへの関心を持っている可能性が高い）では、一般の人々に見られる性格特性の性差は、Googleの従業員の間でまったく同じ程度には存在しない可能性があります。

² の性差 メンタルローテーション 能力はほとんどの文化で中程度の大きさです。 2007年、メンタルローテーション能力の性差が文化的に普遍的であることが記録された40か国の研究（Silverman、I.、Choi、J。、＆Peters、M。（2007）。空間能力の性差に関するハンターギャザー理論： 40カ国からのデータ。 性的行動のアーカイブ、36 、261-268）。 53か国の研究でまったく同じことがわかり、メンタルローテーション能力の性差は 最大 ほとんどのジェンダー平等主義国で（Lippa、R。A.、Collaer、M。L。、＆Peters、M。（2010）。メンタルローテーションと線角度の判断における性差は、53か国のジェンダー平等と経済発展に積極的に関連しています。 性的行動のアーカイブ、39、 990-997.).

セックスエッセンシャルリード

他の人があなたよりもセックスを楽しんでいるように見える理由